人力资源 -九游会棋牌

公司高度重视人力资源在企业发展中的作用，把重视和重用人才提升到企业发展的战略位置，实施人才优先政策。公司坚持“以人为本”的九游会棋牌的文化方针，积极倡导“海纳百川、兼收并蓄”的事业胸怀，一方面制定了完善的人才发展规划，建设人才梯队和“y”型职业发展通道，为每一位员工实现个人价值提供一个可以预期的职业发展空间；另一方面完善人才培养机制，组建成立企业培训中心，实施三级后备人才培养计划，让每一位员工都能享受全方位、多层次、高水平的培训机会。公司还把人才引进和培养工作列入目标责任制管理，打造罗牛山各业务板块的优秀管理团队。同时充分结合公司新型项目建设投产、产学研合作等重要契机，为员工提供广阔的学习、锻炼和发展平台，实现了员工成长与企业发展的有效结合。目前，公司已培养了大批业务骨干和复合型管理人才，已成为公司发展的中坚力量。

罗牛山商学院是以企业战略和人才开发为核心，运用现代科技手段按照混合式培训模式改良的企业学习基地。它以构筑企业全员培训体系为基础，通过九游会棋牌的文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才加工、市场竞争的智力平台。

罗牛山商学院不仅仅满足员工技能训练的需求，更看重的是九游会棋牌的文化和经营理念、经营哲学的传播，统一员工思想意识、树立团队意识，真正成为企业发展战略的延伸与支撑。

罗牛山商学院关注点是一个企业核心——人才，它主要的功能是培养人才，推动企业转型及文化变革，满足企业对新技术提升的需求。这种关注不是一次性投入，而将在企业内部形成机制，打造梯队式人才结构。